Švedijos remiamame ieškinyje Danija teigia, kad visa direktyva pažeidžia ES sutartis ir ES draudimą kištis į valstybių narių darbo užmokesčio sąlygas bei teisę jungtis į profesines sąjungas. Tačiau dabar atrodo, kad direktyva laikoma teisinga ir gali būti įgyvendinama.
Europos Teisingumo Teismo nuomone, direktyva dėl minimalaus darbo užmokesčio yra beveik visiškai galiojanti, kritikuojamos tik kelios dalys, susijusios su įstatymais numatytu minimalaus darbo užmokesčio dydžiu. Teismo nuomone, draudimas kištis į valstybių narių darbo užmokesčio sąlygas nėra toks paprastas, nes ES sutartis nedraudžia ES kištis į visus klausimus, susijusius su darbo užmokesčio sąlygomis ir teise jungtis į profesines sąjungas valstybėse narėse.
Taip pat teigiama, kad taisyklės neužkerta kelio priemonėms, kuriomis siekiama daryti įtaką gyvenimo ir darbo sąlygoms, kurios praktiškai daro įtaką darbo užmokesčio lygiui. Teismas taip pat teigia, kad nesilaikant tokio požiūrio į pagrindinę Sutartį, pažeidžiamos ES galimybės remti ir papildyti valstybes nares atitinkamose srityse.
Pasak Arbetsvärlden, taip pat pažymima, kad ES direktyva peržengė ribas ir tiesiogiai įsikišo į darbo užmokesčio sąlygas dviejose srityse. Tačiau nė viena iš šių sričių neturi įtakos Švedijai ir Danijai, tik toms šalims, kuriose yra nustatytas įstatymais reglamentuojamas minimalus darbo užmokestis. Teisingumo Teismas panaikino dalį direktyvos dėl minimalaus darbo užmokesčio 5 straipsnio, įskaitant dalį, kurioje numatyta, kad minimalaus darbo užmokesčio indeksavimas neturi lemti darbo užmokesčio sumažėjimo.
Švedijos ir Danijos pasipriešinimas
Nuo tada, kai ES Komisijos pirmininkė Ursula von der Leyen prieš penkerius metus iškėlė tokios direktyvos idėją, Švedija ir Danija jai priešinosi. Prieš trejus metus Danija pateikė ieškinį Europos Teisingumo Teismui, reikalaudama, kad visa direktyva būtų paskelbta negaliojančia.
PTK, LO (Švedijos profesinių sąjungų organizacijų), ir Svenskt Näringsliv (Švedijos verslo konfederacijos) nuomone, turėtų būti panaudotos visos turimos politinės ir teisinės priemonės, kad būtų apgintas Švedijos modelis, tačiau nepaisant vieningos opozicijos, siekiančios sustabdyti direktyvos priėmimą, jiems nepavyko.
Direktyva dėl minimalaus darbo užmokesčio buvo priimta 2022 m. spalio mėn. Šalyse, kuriose yra nustatytas įstatymu reglamentuojamas minimalus darbo užmokestis, jis turi būti susietas su pagrįstu pragyvenimo lygiu, o kaip matas turi būti naudojamos orientacinės pamatinės vertės, pavyzdžiui, 50 proc. vidutinio darbo užmokesčio arba 60 proc. medianinio darbo užmokesčio.
Socialiniai partneriai turi dalyvauti nustatant įstatymuose numatytą minimalų darbo užmokestį, o valstybės narės privalo numatyti atgrasomąsias sankcijas darbdaviams, kurie pažeidžia minimalaus darbo užmokesčio taisykles.
Stiprus palaikymas
Ministrų Taryboje tik Švedija ir Danija balsavo prieš direktyvą, o kitos 25 valstybės narės ją palaikė. Europos Parlamente direktyva buvo priimta esant daugiau nei 500 narių balsų už ir 90 balsų prieš.
Nors direktyva turėjo būti įgyvendinta valstybių narių nacionalinėje teisėje praėjusiais metais, kai kurios šalys šio proceso dar nebaigė. Švedija paskelbė, kad direktyva įgyvendinta ir kad čia nereikėjo jokių pakeitimų ar papildymų.
