Valstybinė darbo inspekcija (VDI) paskelbė pirmojo nacionalinio darbuotojų saugos ir sveikatos valdymo gerosios praktikos konkurso „DSS360°“ nugalėtojus. Pagrindinis titulas – „Saugos kultūros ambasadorius 2025“ – atiteko įmonei UAB „Staticus“.
Specialios padėkos šiemet įteiktos trims įmonėms: už inovatyvią saugos praktiką – UAB „Reston Industries“, už tvarią saugos viziją – AB „Amber Grid“, už įsitraukusią bendruomenę, kuriant saugią darbo aplinką, – AB „ORLEN Lietuva“.
„Šiuo konkursu norime parodyti, kad darbuotojų sauga nėra formalumas ar „varnelė“ ataskaitoje. Tai – įmonės brandos matas ir investicija į žmones. Džiaugiuosi įmonėmis, kurios savo pavyzdžiu rodo, kaip sauga tampa kasdieniu įpročiu“, – akcentuoja LR vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius Jonas Gricius.
Pasak VDI Darbuotojų saugos ir sveikatos skyriaus vedėjo-vyriausiojo darbo inspektoriaus Sauliaus Balčiūno, pastarųjų metų statistika rodo teigiamas tendencijas, tačiau iššūkių vis dar netrūksta. Per 2025 m. pirmuosius tris ketvirčius (neįskaitant eismo įvykių) gauta 91 pranešimas apie sunkius ir 12 – apie mirtinus nelaimingus atsitikimus darbe. Palyginti su 2024 m. tuo pačiu laikotarpiu, mirtinų įvykių skaičius sumažėjo 8 proc., sunkių – 4 proc. Nors šie rodikliai gerėja, jie vis dar reiškia dešimtis žmonių, kurie dėl nelaimės darbe nebegrįžo namo.
Dažniausios nelaimingų atsitikimų priežastys išlieka tos pačios – netinkamas darbų organizavimas, nepakankama vidinė kontrolė, profesinės rizikos neįvertinimas ir žmogiškasis faktorius. Statybų sektorius išlieka pavojingiausias: čia šiemet fiksuoti 4 mirtini ir 24 sunkūs nelaimingi atsitikimai. Antroje vietoje pagal nelaimių skaičių yra transporto ir sandėliavimo sektorius – 1 mirtinas ir 20 sunkių įvykių. Pavojingos situacijos dažniausiai kyla dirbant aukštyje, naudojant krautuvus ar judančius mechanizmus, taip pat dėl paslydimų ar krintančių daiktų.
„Skaičiai rodo, kad prevencinės priemonės veikia, tačiau kiekviena žūtis – per daug. Svarbiausia išlieka darbų organizavimas, nuoseklus rizikos vertinimas ir darbuotojų įsitraukimas. Tik stiprindami saugos kultūrą, ne vien formalų reglamentavimą, galime pasiekti proveržį“, – pabrėžė S. Balčiūnas.
Konkursas „DSS360°“ buvo paskelbtas balandžio pradžioje, o paraiškas įmonės galėjo teikti iki rugsėjo 1 d. Iš viso dalyvauti panoro 15 Lietuvos įmonių, jos pristatė viduje įgyvendintas darbuotojų saugos ir sveikatos priemones. Komisija vertino, kaip įmonėse organizuojamas profesinės rizikos vertinimas, kaip mokomi ir instruktuojami darbuotojai, kaip didinamas informuotumas bei skatinama rizikos prevencijos kultūra, ar laikomasi prevencijos hierarchijos, pirmenybę teikiant kolektyvinėms apsaugos priemonėms. Taip pat buvo atsižvelgiama į darbdavių, darbuotojų ir jų atstovų įsitraukimą bei bendradarbiavimą kuriant saugią darbo aplinką.
Pagrindinis apdovanojimas – „Saugos kultūros ambasadorius 2025“ – atiteko įmonei UAB „Staticus“ už sėkmingai diegiamą saugos kultūrą ir darbuotojų įtrauktį. Įmonė sukūrė originalią iniciatyvą „Saugi darbo vieta“, kurioje visos gamybos komandos dalyvauja savaitiniuose saugos patikrinimuose, vertinamos pagal aiškius kriterijus, o geriausiesiems skiriami simboliniai apdovanojimai. Ši praktika ne tik paskatino darbuotojų motyvaciją, bet ir padėjo formuoti nuolatinį saugumo įprotį.
Specialios padėkos taip pat skirtos įmonėms, išsiskyrusioms savo požiūriu ir sprendimais: UAB „Reston Industries“ įvertinta už technologinius sprendimus, padedančius užtikrinti aukštesnius saugos standartus; AB „Amber Grid“ – už ilgalaikę, tvarią darbuotojų saugos ir sveikatos viziją visoje organizacijos grandinėje; AB „ORLEN Lietuva“ – už darbuotojų bendruomenės įtraukimą į saugios aplinkos kūrimą ir skatinimą dalytis atsakomybe už savo ir kolegų saugumą.
„Šis konkursas – pirmasis, bet tikrai ne paskutinis. Sieksime, kad įmonių sėkmės istorijų turėtume daugiau, o nelaimingų atsitikimų skaičius darbe mažėtų. Neabejoju, kad saugiausios įmonės titulas netrukus taps vienu geidžiamiausių ir prestižiškiausių darbdavių apdovanojimų“, – akcentuoja VDI vadovas J. Gricius.
Renginio metu buvo pristatyti konkurso dalyvių pavyzdžiai, pagerbtos geriausiai pasirodžiusios įmonės, dalyviai diskutavo apie darbuotojų saugos kultūros ateitį. Pirmasis „DSS360°“ konkursas sulaukė didelio susidomėjimo ir žymi naują etapą – kai saugumas darbe tampa ne tik teisės aktuose įtvirtinta pareiga, bet ir realia organizacijų vertybe.
VDI inf.
Kiek girdėjau iš senų dujininkų, ten dirbusių žmonių (Vilniaus suskystintų dujų pilstymo stotyje dėl to, kad valstybė leidžia, kad taip būtų, ten „zakon- taiga, medvedj-choziajin) tai su darbų sauga Jozitoje, kaip sako pasvaliečiai, buvo švaks reikals. O ir su apmokėjimu už darbą, Jozita ne etalonas. Todėl ten degalinėje, kiek prisimenu, visada būdavo skelbimo plakatai, kad reikalingi darbuotojai. Darbo inspekcija, norėdama pasirodyti, kad dirba, prabilo „nacionaliniu” lygmeniu. Tačiau tokios ne nelaimės, bet manau, kad nusikaltimo, kuris įvyko Paneriuose, dar Lietuvos dujų sistemoje nebuvo. Ponai darbo inspektoriai, tai kur to nusikaltimo tyrimo išvados? Mano žinios apie manometrų, numetimo vožtuvų, svarstyklių būklę- sakykim, kad pletkų lygmens. Apie darbuotojų aprūpinimą įrankiais, specdrabužiais, apie jų apmokymą, kvalifikacijos kėlimą, instruktažus, darbų, pagal darbų saugos taisyklių reikalavimų vykdymą, irgi- tokio pat lygmens. Nuo to nusikaltimo jau praėjo daug laiko, tai kodėl nėra viešo tyrumų rezultaų paskelbimo? Gal tai valstybinė paslaptis? (Apie Krašto apsugos kiekvieną pyrstelėjimą žiniasklaida kaip mat trimituoja). O gal ta Jozita, kaip ir būdavo pagal ankstesnius pletkus, eilinį kartą išsipirko?