Siekiant sumažinti biurokratinę naštą verslui, siūloma moterų ir vyrų lygių galimybių reikalavimus didelių įmonių vadovybėse taikyti ne visiems verslams – tokią kartelę norima taikyti tik tiems, kurių vertybiniais popieriais leista prekiauti reguliuojamoje rinkoje.
Tai numatančias Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo pataisas įregistravo Mišrioje Seimo narių grupėje dirbantis parlamentaras, Nacionalinio susivienijimo atstovas Vytautas Sinica.
Pagal galiojantį įstatymą, visos Lietuvoje veikiančios didelės įmonės turi užtikrinti, kad jų valdymo ir priežiūros organuose nepakankamai atstovaujamos lyties asmenys užimtų ne mažiau kaip 33 proc. (bet ne daugiau kaip 49 proc.) įmonės vadovo, valdybos narių, stebėtojų tarybos narių pozicijų.
V. Sinicos nuomone, pernai kadenciją baigęs Seimas perkeldamas į nacionalinę teisę 2022 m. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą dėl lyčių pusiausvyros gerinimo nepagrįstai išplėtė įstatymo taikymo apimtį, į kurią pateko ir didelės Lietuvos įmonės. Tuo metu pati Europos Sąjungos (ES) direktyva, anot parlamentaro, reikalauja šias priemones taikyti tik biržinėms bendrovėms.
V. Sinica mano, kad didelės Lietuvos bendrovės susidurs su rizika neįvykdyti keliamų reikalavimų, nes tokiose specifinėse srityse, kaip energetika, inžinerinė ir apdirbamoji pramonė, gamybos pramonė, veiklą vykdančios įmonės jau šiandien susiduria su kvalifikuotų ir aukščiausio lygmens vadovų trūkumu.
Straipsnio nuoroda ČIA.
Ir ką, čia didelis siūlymas? Čėpucha.
Negi Sinica neturi ką rimtesnio, svaresnio pasiūlyti? Taip ir prabėgs kadencija.
POZICIJA įsivedė griežčiausią cenzūrą. Užtai db ramu kaip TIESOS laikraštyje.